相模鉄道では、社員一人ひとりが安心して働き、充実した生活を送れるよう福利厚生制度を整えています。
住宅支援や各種休暇制度、健康管理サポートをはじめ、将来やもしものときに備えた制度も充実。
多彩なプログラムを通じて、働きやすさと働きがいの両立を目指しています。
健康経営について
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健康保険適用の医療費のうち、
2,000円を超える部分を還付 -
5年連続取得
ライフステージに応じて
働くために
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産前産後休業制度
原則、産前6週間・産後8週間 -
男性87％、女性100％
（2024年度実績） -
短時間勤務制度 実働時間を6時間に短縮
（対象者は社内規定による） -
子の看護・介護休暇 最長で1年まで取得可能
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介護休職制度 最長で1年まで取得可能
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介護・養育手当、結婚祝い金、
出産手当、育児休業手当など
休日・休暇について
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年次有給休暇 入社日に5日、入社後6か月後に10日付与（勤続年数により、最大20日/年付与）
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加算有給休暇 乗務員は最大12日/付与、
一昼夜交代勤務者は最大17日付与 -
各種有給休暇 結婚休暇・忌引休暇・生理休暇など
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有給休日
国民の祝日・休日、メーデー、年末年始、創業記念日など -
無給休日
原則4週を通じて、8日
各種手当について
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時間外手当
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休日出勤手当
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深夜手当
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夜勤手当
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特別有給/特別休暇手当
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精勤手当
一律14,000円/月支給 -
監督職手当
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見習指導手当
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本社員手当
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介護養育手当
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非番出勤手当
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宿泊手当
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年末年始手当
将来の生活に備えて
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厚生年金保険
入社と同時に加入 -
雇用保険
入社と同時に加入 -
健康保険
入社と同時に加入 -
退職金制度
確定給付年金制度、
選択型確定拠出年金制度 -
積立貯蓄制度
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積立共済年金
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相鉄グループ保険
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労災保険
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傷病手当金
ワークライフバランスを保つために
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福利厚生サービス“WELBOX”
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沿線転居サポート
