相模鉄道では、社員一人ひとりが安心して働き、充実した生活を送れるよう福利厚生制度を整えています。
住宅支援や各種休暇制度、健康管理サポートをはじめ、将来やもしものときに備えた制度も充実。
多彩なプログラムを通じて、働きやすさと働きがいの両立を目指しています。
健康管理制度
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健康診断（年２回）
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医療費控除金
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団体生命保険
結婚・育児・介護
についての制度
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産前産後休業制度
産前6週間、産後8週間 -
2023年度は、
男性100％、女性100％が
育児休職を取得しております。 -
育児休職制度
最長で子どもが3歳になるまで2022年度は、
男性83.8％、
女性100％が
育児休職を
取得しております。 -
短時間勤務制度
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有給休暇
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看護・介護休暇
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年次有給休暇
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慶弔有給休暇
結婚・忌引休暇など -
有給休日
本社の場合 祝日、年末年始など -
無給休日
原則、4週を通じ8日（勤務形態による）
手当
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時間外手当
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非番出勤手当
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休日出勤手当
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深夜手当
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夜勤手当
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宿泊手当
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特別有給手当
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特別休暇手当
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監督職手当
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年末年始手当
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精勤手当
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見習指導手当
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本社員手当
将来の生活に備えた制度
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健康保険
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厚生年金保険
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雇用保険
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労災保険
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損害保険
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積立貯蓄
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積立共済年金
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結婚祝い金
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傷病手当金
