ENVIRONMENT
成長支援
成長を支える制度
研修制度の概要
階層別または階層共通研修
入社時研修
入社時研修では、会社の規則や制度、相鉄グループの各セグメントに関する内容、グループ全体の施策や課題などを、数日間にわたって学びます。これらの研修は、各業務の担当者が講師を務め、新入社員同士の人脈形成にも役立っています。
昇格時研修
昇格時には新任管理職や新任監督職向けの研修が実施され、グループ各社の昇格者を対象とした合同研修や、相鉄ホールディングス独自の研修が行われています。
その他の制度
通信教育制度
相模鉄道では、通信教育の受講料を一部補助することで、社員の学びを支援しています。社員が階層・求められる能力やスキル・マネジメント能力・職務遂行能力など、自分に必要と感じる講座を多彩なメニューから選び受講することで、主体的に学べる環境を提供しています。
※受講終了後に一定の基準を満たす必要があります。
