ENVIRONMENT
成長支援
成長を支える制度
研修制度の概要
マインド研修
相鉄社員として必要なマインドを醸成し、行動変容を促すことを目的とした研修です。 入社1～3年目の社員に対しては、将来の相模鉄道を担うためのマインドやスキルを身につける自己成長研修を行います。
昇格時研修
昇格時には新任管理職や新任監督職向けの研修が実施され、グループ各社の昇格者を対象とした合同研修や、相模鉄道独自の研修が行われています。
通信教育制度
相模鉄道では、通信教育の受講料を一部補助することで、社員の学びを支援しています。社員が階層・求められる能力やスキル・マネジメント能力・職務遂行能力など、自分に必要と感じる講座を多彩なコンテンツから選び受講することで、主体的に学べる環境を提供しています。
※受講終了後に一定の基準を満たす必要があります。
